助成金サポート[キャリアアップ助成金]
助成金とは？
社会保険労務士が取り扱う助成金とは、厚生労働省管轄の助成金にことを指します。
財源は雇用保険料が原資となっているため、従業員を雇用し、雇用保険に加入および納付している会社、個人事業主が対象となります。
最近では社会保険の加入や昇給、賞与・退職金の支給についても、必須となってきております。
国からの助成金の案内が来るわけではないので、助成金の存在を知らずに利用されていない会社も少なくないのが現状です。
まつざきFP 社会保険労務士事務所では助成金申請の相談を実施しておりますので、お気軽にお問合せください。
助成金受給のメリット
助成金申請には、就業規則、賃金台帳、労働契約書などの書類を提出しますので、ひとつひとつの意味を理解し、国の求める労務管理がどういうことなのか理解できます。
受給できたということは、国の定めた基準をクリアしたことになり、適切な管理ができているという証になりえます。
助成金は要件さえ満たせば支給されるので、しっかりと書類を作成することで受給の可能性が高まります。
助成金受給までの流れ
１ お問合せ
まずは、お問合せフォームまたはお電話にてご連絡ください。
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２ ヒアリング
助成金を受給できる可能性があるかどうか、会社様の状況をヒアリングしながら無料診断をいたします。
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3 計画書類の作成・提出（既に計画書を提出されている場合は不要）
助成金の認定を受けるため、計画書の作成を行います。
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4 計画の認定・実施
計画の認定を受けた後、取り組みを実施します。
それにともなう、就業規則の作成、改定や申請書類の作成についても細かくサポートいたします。
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5 支給申請書類の作成・提出
支給申請書類は膨大な量となりますが、まつざきFP 社会保険労務士事務所にお任せいただくことで、スムーズに支給申請が行えます。
キャリアアップ助成金とは？
正社員化を促進するための助成金
有期契約（又は無期雇用）→正規雇用
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用の労働者（以下「有期契約労働者等という）の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対し助成するものです。
◆有期契約から正社員へ転換：57 万円 （生産性要件を満たした場合 72 万円）/人
◆無期雇用から正社員へ転換：28.5 万円（生産性要件を満たした場合 36 万円）/人